據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，聯(lián)合國(guó)早前公布快樂世界2015報(bào)告，香港在158個(gè)國(guó)家及地區(qū)中，排行第七十八位，港人的愁緒帶到工作上。有團(tuán)體于香港、新加坡、印度尼西亞及泰國(guó)進(jìn)行一項(xiàng)《工作快樂程度》調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)香港有逾六成打工仔不快樂。上述地區(qū)中只有新加坡的雇員對(duì)現(xiàn)時(shí)工作快樂程度較滿意，有51%人感到快樂。令近半數(shù)的香港雇員不快樂的罪魁禍?zhǔn)祝遣粷M意工作待遇。
逾六成人擬一兩年內(nèi)轉(zhuǎn)工
求職公司集團(tuán)JobsDB于今年5月至6月間，針對(duì)包括香港在內(nèi)的亞洲4個(gè)地區(qū)進(jìn)行工作快樂程度調(diào)查。在香港成功訪問了2，398名雇員，發(fā)現(xiàn)造成打工仔愁眉不展的首三位因素依次為：“不滿意薪酬、福利及獎(jiǎng)金”、“不滿意工作環(huán)境、公司文化和聲譽(yù)”及“與同事或老板關(guān)系惡化”。有逾八成受訪者表示，轉(zhuǎn)工是明智的決定。
調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，有逾六成人計(jì)劃于今年或未來一兩年轉(zhuǎn)工。“不滿意薪酬、福利及獎(jiǎng)金”、“收到更好的工作機(jī)會(huì)”及“不滿意現(xiàn)職公司的發(fā)展前景及培訓(xùn)計(jì)劃”成為三大轉(zhuǎn)工原因。4個(gè)地區(qū)中，只有新加坡的雇員不把薪酬及福利列入轉(zhuǎn)工的三大考慮因素。JobsDB總經(jīng)理饒志文表示，“不能因此而推斷新加坡的薪酬與福利較其他地區(qū)好。”
另外，良好的人際關(guān)系也是令雇員開心工作的因素。有超過六成受訪者認(rèn)為，與上司及同事保持關(guān)系良好會(huì)令自己感到快樂。饒志文提醒，求職者在申請(qǐng)工作時(shí)應(yīng)主動(dòng)搜集公司信息，以評(píng)估該公司是否符合其性格，入職后也要盡力投入公司的環(huán)境和文化。
三成多人對(duì)求職厭煩
雖然超過一半人打算短期內(nèi)轉(zhuǎn)工，但饒志文說，相對(duì)于其他地區(qū)，港人轉(zhuǎn)工的比例是4個(gè)地區(qū)中最低；約四成受訪者表示，擔(dān)心失去工作上的安全感或年資；逾三成人則對(duì)求職流程感到厭煩，此因素為香港獨(dú)有。
饒志文建議，雇主應(yīng)適時(shí)答復(fù)求職者，“不要常常叫求職者回家等消息，一等便等兩個(gè)星期，適時(shí)答復(fù)求職者也可提升公司形象。”他又建議求職者不要擔(dān)心求職過程繁復(fù)而放棄找工作，不少雇主會(huì)主動(dòng)于求職網(wǎng)站尋找合適的人，“求職者可以定期更新自己的網(wǎng)上履歷，現(xiàn)在失業(yè)率低，雇主請(qǐng)人不容易，有時(shí)候更會(huì)主動(dòng)出擊。”
原標(biāo)題：調(diào)查稱香港六成雇員不快樂 不滿待遇是禍?zhǔn)?/div>
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(文/小編)
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