近日，廣東省b2b分類信息網發布了2015年企業工資指導線，經營正常的企業，其員工可以要求漲薪8.5%。辛苦一年，做夢都盼著升職加薪的白領們卻不看“漲”，有人認 為“指導線”是紙上談兵。新快報記者在廣州天河CBD走訪發現，尤其是年輕的白領，對“談判”極度不“感冒”，直接選擇跳槽“曲線”漲薪。
不想啰嗦，他們直接“跳”了
廣東省b2b分類網近日發布2015年企業工資指導線，今年調整工資的工資指導線基準線為8.5%，上線（警戒線）為12.5%，下線則為零增長或負增長。企業效益達 到同行平均水平的，可大體按基準線（8.5%）漲工資。只不過，很多白領不看好“指導線”，也不相信“談判”或“集體協商”，更愿意跟著感覺走，此處不加 薪，自有留爺處。
在天河路一寫字樓，“跨界”跳槽不久的90后白領小謝坦言，他跳槽的目的就是想多掙點兒，“我不喜歡扯淡，也不想聽上司啰嗦不給加薪的各種理由。不如跳 槽，直接就兌現了。”他說，之前的公司嚴禁員工交流彼此的實際工資，但他還是發現有“同工不同酬”的現象，索性不干了。現在的工作比原來的辛苦，但他說月 薪比以前多了“2000+”元。在“大鍋飯”和多勞多得之間，他選擇后者，“累點倒無所謂。有機會，我還想找一份收入更高的工作。有錢我可以過自己喜歡的 生活。”
在珠江新城一初創型公司，80后運營總監馬先生告訴新快報記者，他原本在一家大型房地產公司工作，經理級別的收入待遇挺穩定，但和他期望的有差距，短期內 也很難突破。他有個不到兩歲的小孩，“要不是為了孩子，要不是沖著較高的薪酬，我其實不愿離開原來的公司。”他說，和他同時跳槽的還有原公司的一位同事， “坦白講，之前的上司始終不知道我們走是因為收入。心想都談好了新工作的薪資，也沒必要再去找老上司了，打報告直接走人。”
助理要走，BOSS漲薪也留不住
“你勸員工好好干，他可能在想跳槽。”一家文化公司的負責人趙先生講他遇到的“打擊”，有年輕員工找他談加薪，對他當面鼓勁兒加油的答復不滿意，“私下吐 槽‘我和老板談加薪，老板跟我談夢想’，不告而辭。”對此他很不解，“我只能說公司一定會論功行賞，總不能說漲就漲吧。”
趙先生表示，雖然不認可該員工的做法，但他認為老板和管理者應該認真傾聽和了解員工的需求，“以后，企業的年輕員工肯定會越來越多，以60后和70后為主的老板管理層如果抓不準年輕人的想法，就很難了解到他們的真實需要，也留不住你看重的、想培養的人才。”
“干的是總經理助理的活，拿的卻是普通員工的工資。”今年跳槽到天河北某互聯網公司的白領李小姐表示，她在原來的公司工作了兩年多，其間因總經理助理一職 空缺，她一人身兼二職，過了大半年，工資始終未見調整。“心里肯定有想法，主動提出調薪又怕領導另眼相看。”猶豫了一段時間，她決定跳槽，也找了一份薪酬 不錯的新工作，老板收到她的辭職信后一再挽留，“承諾加薪，還讓我開價，哪敢呢。都塵埃落定了，想想還是重新開始吧。”
“談判”加薪的那些事兒
“僅僅是為了調薪，不建議白領隨意跳槽。”企業HR呂小姐表示，對所有想加薪的白領來說，在跳槽之前可以用跟上級談判的方式來達到目的。“跳槽，意味著你要適應和接受新的環境、人事關系和工作目標。如果談成了，就不用改變已經熟悉的生活。”
受訪者中，尤其是年輕白領表示不知道如何談判，也不清楚該做哪些準備。呂小姐表示，在提請調薪之前，白領應該了解公司有關調薪的制度和標準，仔細整理一份 個人在工作中所獲得的業績、進步和褒獎等書面材料，做到有理有據心中有底。然后，最好是和上級或老板面對面地交談。至于能加薪多少，最終還是靠上級決定， 因此，可以先由上級考慮加薪的幅度，談判不成再跳槽。
原標題：談判加薪那些事兒:白領稱不想廢話跳槽才是捷徑
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