程序員薪水有高有低，有的人一個月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K。同樣有五年工作經驗的程序員，可能一個人每月拿20K，一個拿5K。是什么因素導致了這種差異？我特意總結了容易導致薪水低的九大行為表現，避開這些大坑，你就離高薪不遠了。

習慣即刻回報

他不懂得只有春天播種，秋天才會有收獲。剛剛付出一點點，甚至還沒有付出，就想要得到回報。技術剛剛掌握，能一邊百度一邊干活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒干幾個月就想著要加多少多少錢，干了沒幾個月，薪水要是沒漲，就放棄了，準備通過跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會因為沒加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。

一個程序員的價值，是通過他帶給公司的價值體現的。先給公司帶來了價值，然后才會反過來在薪水上體現出自己的價值。公司都很現實，很少會為你的潛力買單，在你還沒有體現出價值時就給你很高的薪水。

在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，馬上想得到回報。天下沒有白吃的午餐，你想獲得什么，就得先付出什么。唯有種下種子，然后澆水、施肥、除草、殺蟲，然后才能等來收獲。

缺乏學習熱情

很少有哪個崗位的人像程序員這樣需要持續不斷的學習，軟件開發的技術日新月異，而每一項技術又往往博大精深，不持續、深入鉆研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對一項技術不能深刻理解熟練應用，表現出來的水準僅僅是能干活、還行，那很難說會有公司愿意為“還行”付出大的代價，只有脫穎而出，才可能備受重視。

假如你對學習、掌握、精通技術沒有興趣，面對不斷涌現的新語言新技術新框架沒有學習欲望，那但就軟件開發這個工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，將來也不會。在這樣一個快速變化的時代，只有不斷地學習才不會被拋棄。

不夠努力

雖然我們都知道努力學習可以改變我們的技能水平，持續努力不懈堅持可以讓自己有所建樹，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網，搞兩下能Run就放下了。

人和人在聰明才智上的差距并沒有想象中大，甚至很多時候，從大多數人的努力程度之低來看，根本還輪不到拼天賦。如果兩個人的實力半斤八兩的話，熱情工作努力堅持的人，一定比較容易成功。

畏難

做事拈輕怕重，不愿挑戰。殊不知能力就是在不斷挑戰不斷突破自己的過程中歷練出來的。在一個公司里面，經常承擔高難度任務的程序員，一定是成長比較快的，薪水增長也一定是比較快的。越是困難的事情，越能體現出個人價值，也越能帶給個人成長。

萬事起頭難，不要害怕困難。事情做不好往往不是因為沒有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困難，堅持前行，一定會有不一樣的收獲。

事業就像女人，誰去追求，誰就能得手。金錢也一樣。

缺乏責任心

工作上不管什么事兒，反正不是自己的事兒，缺乏責任心，干好干不好都無所謂，對交付承諾、對產品質量都不在意，沒什么事兒能讓他上心。

一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其事業的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。

消極，抱怨

工作稍有不順，就怨氣沸騰，這個怎么怎么樣，那個怎么怎么樣，而我怎么就這樣，任務不公平，資源不公平，那誰誰不支持我，那誰誰不配合……

抱怨不能使事情變好，反之，它會讓負面情緒蔓延，蠶食你的精力和時間，讓你產出更低。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分鐘停止，你就離目標近一分鐘。

沒有時間管理觀念

每個人的一天都只有24小時，人和人的差別就在于如何利用時間上。

有的人每周都有目標，每天都有計劃，早上起來會想今天要做的幾件重要的事，晚上會回顧今天完成的事，總結干成了什么干壞了什么，還會有計劃的學習新知識新技能，這樣日積月累不斷堅持，每一天都是高效的，每一天都朝著更豐富更完美的自己前進。

而有的人則漫無目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事兒，到下午了還不知道要做什么，晚上也發愁如何消磨時間……

為薪水工作

雖然工作的一大目的是獲取薪水，養活自己以及供給家庭所需；但是，這只是工作最直接的報償，同時也是最低級的目標。

如果我們為薪水而工作，將注定我們是短視的，也將注定受到最深的傷害。假如你看不到工資以外的東西，斤斤計較于薪水、福利、職位等，那外界的些微風吹草動就可能讓你像浮萍一樣飄來蕩去，你很快就會失去平衡，失去信心，失去熱情，失去平和，進而在工作時總是采取一種應付了事的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，覺得只要對得起自己的那份薪水就成了。長此以往，你追求的高薪水反倒得不到。

我們進入一個公司工作，是為了自己，不是薪水也不是別人，比薪水更重要的，是成長和成就自己的機會。我們一定要明白，公司、企業、組織，都是我們鍛煉自己、修煉自我的平臺，我們不是為薪水工作、不是為老板工作、不是為家人工作，是為實現自我而工作，是為更完美的自己而工作。

唯有志存高遠，方能風行天下。

其實不喜歡軟件開發

有一部分人從事軟件開發工作，并不是因為喜歡，也沒有干著干著從不喜歡變成喜歡。他們可能是喜歡軟件開發附帶的高薪水——平均薪水比其他行業高。人做一件自己不喜歡的事情時，心理上沒有親近感，不會想著怎樣把事情做得更好，往往是差不多就成了，不太可能有精益求精積極向上的追求。因為在做不喜歡的事情時，情感上是拒絕的，情緒上是想逃離的，總想著早點兒完事兒拉倒，每一天去單位時不是充滿期待，而是各種擔憂、煩躁、畏懼，到了單位，稍有困難或不順心，就會消極、抱怨、抵觸、拒絕……

做喜歡的事，能最大可能發揮一個人的潛能和熱情，會最快速地通向成功成就自己。而做不喜歡的事，一開始就注定了事倍功半，最后也往往會是痛苦不堪或半途而廢。