對于任何一位CEO而言，這都不是一個小數目，更不用說IBM了：營收連續五年下滑，股東整體回報不到0.1%。而且，由于IBM計算股權的方式不同，這3300萬美元的年薪還可能被低估了50%，甚至更多。
根據顧問公司ISS的計算，羅睿蘭2016年的薪酬已經已經超過了5000萬美元。另據彭博社計算，基于當前的估值，羅睿蘭的薪酬已經達到了6500萬美元，幾乎為IBM公布的兩倍。
這種分歧體現了評估股權價值的復雜性。通過調整特定假設，企業在監管文件中所報告的數字可能遠低于實際價值。這是合法的，甚至是相當普遍的。只不過這一次是羅睿蘭，引起了人們的更多的關注。
對此，IBM發言人艾德·巴比尼(Ed Barbini)稱，10多年來，IBM一直使用同樣的方法來評估股權價值，這符合美國通用會計準則和證券交易委員會的規定。
去年1月，IBM一次性授予羅睿蘭150萬股股權，價值1210萬美元。此外，羅睿蘭的常規薪酬為2100萬美元，包括基本年薪、獎金和股票。
但ISS認為，羅睿蘭這150萬股股權價值2900萬美元，而不是IBM計算的1210萬美元，這也是ISS建議IBM股東對羅睿蘭薪水投反對票的原因。此外，另一家股東咨詢機構Glass Lewis & Co也給出了相同的建議。
其實，無論是彭博社、ISS，還是IBM，都使用同樣的股權計算方法：即布萊克·斯克爾斯(Black-Scholes)期權定價模型。只不過IBM又進行了細分，考慮到行權價格和行權障礙等因素，又使用了蒙特·卡羅( Monte Carlo)定價模式和二項式定價模型，從而導致評估數字不同。
不管怎樣，有投資者認為羅睿蘭的薪酬過高。羅睿蘭2012年1月出任IBM CEO，包括派息在內，公司股東回報率至今只有0.05%。相比之下，標準普爾500指數的同期回報率高出一倍多，而科技公司的回報率更高。
投資公司Tigress Financial Partners首席投資官伊凡·費恩塞斯(Ivan Feinseth)稱：“羅睿蘭的薪酬過高，五年來她并未給股東創造價值。”
格林尼治財富管理公司(Greenwich Wealth Management)首席投資官瓦罕·簡吉恩(Vahan Janjigian)稱，無論羅睿蘭的薪酬價值幾何，她都拿得太多了。簡吉恩說：“羅睿蘭不應該拿這么高的薪水。”簡吉恩并未透露其所在公司將如何投票。
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