中國電競人才缺口達50萬

　　這個夏天，國內迎來了首批電競專業的本科畢業生，引發了社會對于電競人才的關注，記者從最早開設電競專業的中國傳媒大學處了解到，該校首批電競本科生共有20名，目前電競行業人才緊缺，這些畢業生的就業情況十分樂觀，一些同學早已被企業“預訂”了，大約有10人工作簽約了“游戲研發”等相關崗位。

　　2016年9月，教育部新增13個專業，其中包括電子競技運動與管理。2022年，中國電競市場規模將突破1800億元，用戶規模也將達到4.18億人。行業急速擴張，市場對人才的需求愈發迫切。據統計，截止到2020年，電競行業人才缺口已達50萬。

　　電競行業三成“95后”，南方城市人才缺口大

　　近年來，電競產業發展如火如荼，相應的崗位和周邊產業發展也愈發多樣，一套完整的泛電競產業鏈條正在形成。58同城近日發布《2021年電競行業人才從業現狀及發展研究報告》(以下稱《電競行業人才報告》)顯示，電競行業從業者偏年輕化，男性占比超8成，為女性從業者的4倍，電競行業人才缺口較大。

　　報告稱，電競行業從業者以高學歷未婚人群居多，大專及以上的從業者占比超9成，其中本科學歷人群占比最高，為63.3%。從年齡看，電競行業人才整體呈現出年輕化趨勢，基本為32歲以下人群，其中更多是由“90后”、“95后”的年輕人擔任。從業年限整體偏年輕，61.6%的人員從業年限小于三年。

　　從城市分布來看，從業者更多的集中在一線城市和新一線城市，其中又以深圳、上海、北京、成都和重慶五座城市最為集中。一方面是這幾座城市經濟發達，常駐人口多，對于電競賽事的吸引力大;另一方面，騰訊、網易、完美世界等游戲企業深度布局電競行業，加上電競賽事的推廣，進一步吸引從業者的加入。

　　值得關注的是，電競產業體量逐年增長，人才缺口問題愈發凸顯。報告顯示，89%的電競從業者認為行業存在人才缺口，各城市相關崗位供應充足，其中，武漢、重慶、深圳、成都等南方城市人才需求更多。

　　報告顯示，更多從業者出于行業發展前景好、興趣愛好和薪水可觀等原因投身于電競行業。數據顯示，電競行業整體平均月薪為11905元，其中一線城市平均薪資13310元/月，新一線城市平均薪資10402元/月，各城市從業者平均月薪基本均在10000元以上。

　　電競產業發展呈現蓬勃之勢，頭部電競游戲的發展和賽事的影響，帶動了產業鏈下游的游戲直播、電競陪練、電競衍生等業態的快速發展。報告顯示，游戲內容運營、游戲用戶運營、游戲主播/博主等、游戲策劃、游戲視頻后期等為電競從業者瀏覽招聘信息時最為關注的崗位。

　　電競行業豐富的業務鏈條不僅為資深人才提供了發展空間，也能夠惠及更多的職場新人。數據顯示，工作經驗1到2年(不包含)是目前電競行業招聘需求的主要經驗要求，職位分布占比為30.6%，其次是2到3年(不包含)和3到5年(不包含)，分別占23.1%和21.0%。游戲公司(電競游戲)和電子競技俱樂部等類型的公司，以及游戲工程師及編輯類、商務類和俱樂部經理、領隊、教練類等崗位，都對從業者的工作經驗要求較高，且入行薪資與行業工作經驗成正相關，工作經驗越豐富月薪越高。

　　電競行業整體月薪超萬元

　　近年來，電競產業發展如火如荼，一套完整的泛電競產業鏈條正在形成。58同城近日發布的《2021年電競行業人才從業現狀及發展研究報告》(以下稱《報告》)顯示，電競行業從業者偏年輕化，男性占比超八成，為女性從業者的4倍，游戲內容運營、游戲用戶運營等均為從業者較為關注的崗位，行業整體月薪超萬元。

　　《報告》顯示，電競行業從業者以高學歷未婚人群居多，大專及以上的從業者占比超9成，其中本科學歷人群占比最高，為63.3%。從年齡看，電競行業人才整體呈現出年輕化趨勢，基本為32歲以下人群。從業年限整體偏年輕，61.6%的人員從業年限小于三年。

　　值得關注的是，《報告》顯示，89%的電競從業者認為行業存在人才缺口，各城市相關崗位供應充足。

　　就城市分布來看，從業者更多集中在一線城市和新一線城市，其中又以深圳、上海、北京、成都和重慶5座城市最為集中。電競行業整體平均月薪為11905元。